Konec v práci? Stáhněte si vzor výpovědi dohodou!

Co je výpověď dohodou

Jedná se o specifický způsob ukončení pracovního poměru, na kterém se musí vždy písemně dohodnout obě strany, tedy jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Výpověď dohodou tak představuje oboustranný kompromis, na jehož základě pracovní poměr končí. Vzor takové dohody najdete snadno na internetu, ale je důležité si uvědomit, že každý případ je individuální a je vhodné dohodu konzultovat s odborníkem. Práce končí dnem, který si obě strany ve výpovědi dohodou sjednají. Tento den nemusí být shodný s koncem kalendářního měsíce. Vzájemná dohoda musí obsahovat datum, ke kterému pracovní poměr končí, a podpisy obou stran. Výpovědní doba v případě výpovědi dohodou není stanovena zákonem a strany si ji mohou libovolně dohodnout. Zaměstnanec nemá v případě výpovědi dohodou ze zákona nárok na odstupné, ale zaměstnavatel mu ho může poskytnout na základě dohody.

Výhody a nevýhody

Výpověď dohodou, často vnímána jako elegantnější cesta ukončení pracovního poměru, s sebou nese jak výhody, tak nevýhody pro obě strany. Pro zaměstnance může být lákavá možnost dohodnout si odchodné, zkrácenou výpovědní dobu nebo datum odchodu dle vlastních preferencí. Zároveň se vyhne případným komplikacím a negativní atmosféře, které mohou provázet výpověď ze strany zaměstnavatele. Na druhou stranu, dohoda může skrývat riziko, že zaměstnanec přijde o některé výhody plynoucí ze zákona, například o odstupné v případě hromadného propouštění. Zaměstnavatel zase ocení rychlost a jednoduchost procesu, kdy odpadá nutnost uvádět důvod ukončení pracovního poměru a riskovat případné spory. Nicméně i pro něj skýtá dohoda jistá úskalí. Především je důležité dbát na to, aby byla dohoda sepsána v souladu se zákoníkem práce a neobsahovala pro zaměstnavatele nevýhodné podmínky. Vždy je vhodné poradit se s odborníkem a pečlivě zvážit všechna pro a proti, než se pro výpověď dohodou rozhodnete.

Obsah dohody

Vzor dohody o ukončení pracovního poměru by měl obsahovat jasně definované body, které zamezí případným sporům v budoucnu. Základním prvkem je identifikace smluvních stran, tedy zaměstnavatele a zaměstnance, s uvedením jejich jména, příjmení, data narození a adresy trvalého pobytu. Dále je nezbytné uvést datum vzniku pracovního poměru a jeho ukončení, na kterém se obě strany dohodly. Důležitou součástí je i odstupné, pokud na něj má zaměstnanec nárok. Výše odstupného se řídí zákoníkem práce a délkou trvání pracovního poměru. Dohoda by měla obsahovat i ustanovení o případném doplatku na dovolené, pokud zaměstnanec nevyčerpal dovolenou za kalendářní rok. V neposlední řadě je vhodné zmínit i důvod ukončení pracovního poměru dohodou, i když to zákoník práce výslovně nenařizuje. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru je pouze šablonou a je možné ji upravit dle individuálních potřeb a dohody obou stran. Vždy je však vhodné konzultovat finální znění dohody s odborníkem, aby se předešlo případným právním problémům.

Forma a náležitosti

Výpověď dohodou, jak už název napovídá, vyžaduje souhlas obou stran - zaměstnance i zaměstnavatele. Nestačí tedy jednostranný návrh, ale je nezbytné dosáhnout oboustranné shody. Ta se projeví podpisem obou stran pod textem dohody. Zákoník práce nestanovuje pro výpověď dohodou žádnou speciální formu, doporučuje se však písemná forma pro snazší dokazování v případě budoucích sporů. Písemná dohoda by měla obsahovat identifikační údaje obou stran (jméno, příjmení, datum narození, adresa trvalého pobytu u fyzických osob, název, sídlo a IČ u právnických osob), datum vzniku pracovního poměru, datum, ke kterému má pracovní poměr skončit a podpisy obou smluvních stran. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru je dostupný na mnoha webových stránkách, je však vhodné si ověřit jeho aktuálnost. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například advokáta specializujícího se na pracovní právo, který vám s přípravou dohody pomůže.

Podpisy a doručení

Výpověď dohodou představuje specifický způsob ukončení pracovního poměru v českém právním řádu, který se odlišuje od klasické výpovědi či dohody o provedení práce. Zásadní roli v platnosti a právní síle tohoto dokumentu hrají podpisy obou zúčastněných stran – zaměstnance a zaměstnavatele. Bez jejich vlastnoručních podpisů, datovaných ke stejnému dni, by se nejednalo o právně relevantní dokument. Vzor výpovědi dohodou obvykle obsahuje kolonky určené pro podpisy obou stran, čímž se minimalizuje riziko opomenutí tohoto důležitého kroku. Stejně tak je nezbytné věnovat pozornost i doručení výpovědi. Pro obě strany je klíčové, aby byla výpověď doručena řádným způsobem, a to nejlépe prokazatelně, například doporučenou poštou s dodejkou. Tím se předchází případným sporům o datu doručení, které je stěžejní pro počátek běhu dvoutýdenní lhůty pro odstoupení od dohody. V případě pochybností o správnosti postupu je vždy vhodné obrátit se na odborníka v oblasti pracovního práva.

Výpověď dohodou je jako most mezi dvěma břehy, který umožňuje oběma stranám hladce přejít do nové etapy.

Zdeněk Pospíšil

Délka výpovědní doby

Délka výpovědní doby se řídí zákoníkem práce a u výpovědi dohodou je věcí vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce nestanovuje žádnou speciální délku výpovědní doby pro výpověď dohodou. Strany si tak můžou sjednat kratší, delší, nebo i nulovou výpovědní dobu. Vždy je ale nutné dbát na to, aby sjednaná délka výpovědní doby nebyla v rozporu s dobrými mravy, veřejným pořádkem nebo zákonem. Vzor výpovědi dohodou obvykle obsahuje kolonku pro uvedení data, ke kterému má pracovní poměr skončit. Toto datum by mělo být stanoveno s ohledem na sjednanou délku výpovědní doby. Pokud se strany nedohodnou na délce výpovědní doby, platí zákonná dvoutýdenní výpovědní doba.

Odvolání dohody

Odvolání již uzavřené dohody o ukončení pracovního poměru, ať už se jedná o dohodu o rozvázání pracovního poměru dohodou nebo o dohodu o ukončení pracovního poměru v průběhu zkušební doby, je komplikované a ne vždy možné. Zákoník práce nestanovuje výslovně možnost odvolat dohodu o ukončení pracovního poměru. Nicméně, existují určité výjimky, kdy je možné se domáhat neplatnosti takové dohody. Jednou z nich je situace, kdy byla dohoda uzavřena v tísni za nápadně nevýhodných podmínek. V takovém případě je nutné prokázat, že zaměstnanec byl při podpisu dohody pod nátlakem nebo že mu hrozila vážná újma, pokud by dohodu nepodepsal. Další možností je prokázat, že dohoda byla uzavřena v omylu. To znamená, že zaměstnanec si musel být vědom skutečností, které ho vedly k podpisu dohody, a zároveň musel být tento omyl důležitý pro jeho rozhodnutí. V praxi je prokazování tísně, nevýhodných podmínek nebo omylu poměrně složité a vyžaduje důkladné zvážení všech okolností případu. Vždy je vhodné obrátit se na odborníka, například na advokáta specializujícího se na pracovní právo, který vám poskytne odbornou radu a pomůže vám s případným uplatněním vašich práv.

Vlastnost	Výpověď dohodou	Výpověď ze strany zaměstnance
Forma	Písemná dohoda	Písemná forma
Výpovědní doba	Dohodou stran	2 měsíce (základní délka)
Odstupné	Ano, dle dohody	Ne (pokud není ve smlouvě)

Vzor ke stažení

V případě, že se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru, je vhodné tuto dohodu sepsat písemně. K tomuto účelu slouží výpověď dohodou, která jasně stanoví podmínky ukončení pracovního poměru. Pro usnadnění celého procesu si můžete stáhnout vzor výpovědi dohodou, který je k dispozici na konci této stránky. Stačí jej pouze doplnit o vaše konkrétní údaje, jako jsou jména smluvních stran, datum vzniku a skončení pracovního poměru a případně další ujednání. Důležité je, aby byla výpověď dohodou podepsána oběma stranami, tedy jak zaměstnancem, tak i zaměstnavatelem. Pouze v takovém případě je dokument platný a závazný pro obě strany. Nezapomeňte, že i po podpisu výpovědi dohodou má zaměstnanec právo od ní do 15 dnů od podpisu odstoupit. Toto odstoupení musí být písemné a doručené druhé smluvní straně. Využitím vzoru výpovědi dohodou si usnadníte celý proces a předejdete případným nedorozuměním.

Nejčastější dotazy

Mohu dát výpověď dohodou i během zkušební doby? Ano, výpověď dohodou je možná i v době trvání zkušební doby. Obě strany se musí dohodnout na ukončení pracovního poměru a podmínkách ukončení. Je nutné uvádět důvod výpovědi dohodou? Ne, důvod ukončení pracovního poměru se ve výpovědi dohodou neuvádí. Musí být výpověď dohodou písemná? Ano, pro platnost výpovědi dohodou je vyžadována písemná forma. Obě strany by si měly ponechat jeden podepsaný exemplář. Jaká je výpovědní doba u výpovědi dohodou? Výpovědní doba se stanovuje dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce nestanovuje žádnou minimální délku výpovědní doby u výpovědi dohodou. Platí u výpovědi dohodou odstupné? Nárok na odstupné se řídí zákoníkem práce a dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V případě výpovědi dohodou může být odstupné sjednáno ve výši vyšší, než stanoví zákoník práce. Mohu odstoupit od již podepsané výpovědi dohodou? Odstoupení od výpovědi dohodou je možné pouze se souhlasem druhé strany. Pokud druhá strana s odstoupením nesouhlasí, je možné se obrátit na soud. Kde najdu vzor výpovědi dohodou? Vzor výpovědi dohodou je dostupný na internetu na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí nebo u advokátů specializujících se na pracovní právo. Je důležité si ověřit, zda je vzor aktuální a odpovídá platné legislativě.