Konec šikany od šéfa? Stáhněte si vzor výpovědi ze strany zaměstnance 2021!

Co je výpověď z práce

Výpověď z práce je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec ukončuje pracovní poměr. Jde o zásadní krok, proto je důležité vědět, jak správně postupovat. V roce 2021 se pravidla pro podávání výpovědi nijak nezměnila. Stále platí, že výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Nestačí tedy pouhé oznámení ústní nebo emailem. Pro usnadnění celého procesu existují vzorové výpovědi zaměstnance, které jsou volně dostupné na internetu. Tyto vzory obsahují všechny náležitosti, které by správná výpověď měla mít, jako je identifikace zaměstnance a zaměstnavatele, datum podání výpovědi, datum skončení pracovního poměru a podpis. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí minimálně dva měsíce. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout i na jiném datu skončení pracovního poměru. V některých případech, například při zdravotních problémech, může zaměstnanec podat i okamžitou výpověď. V takovém případě ale musí uvést a prokázat závažný důvod, proč nemůže v práci pokračovat.

Výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta je klíčový aspekt ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Upravuje ji Zákoník práce a chrání jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Zaměstnanec nemusí ve výpovědi uvádět důvod, proč se rozhodl pracovní poměr ukončit. Pro obě strany je však vhodné udržovat korektní vztahy. Základní výpovědní lhůta činí dva měsíce. Zákoník práce však stanoví i delší lhůty, například v případě, že pracovní poměr trval u zaměstnavatele déle než jeden rok, prodlužuje se výpovědní doba o jeden měsíc, u více než pěti let o další měsíc a u více než deseti let o další měsíc. Vzorovou výpověď zaměstnance pro rok 2021 a další informace naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Funkce/Srovnání	Popis
Typ dokumentu	Vzorová výpověď ze strany zaměstnance
Rok vydání/platnosti	2021
Jazyk dokumentu	Čeština

Důvody výpovědi

Vzorová výpověď zaměstnance z roku 2021, stejně jako jakýkoli jiný vzor, ​​neobsahuje kolonku "Důvody výpovědi". A to z dobrého důvodu. Zákoník práce v paragrafu 50 jasně říká, že zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi. To se týká jak výpovědi dohodou, tak i výpovědi ze strany zaměstnance. Výjimkou je situace, kdy se zaměstnanec chce vyhnout odpracování výpovědní doby. V takovém případě je nutné uvést "závažné důvody", které mu v dalším zaměstnání u stávajícího zaměstnavatele brání. Uvádění důvodů, jako je nespokojenost s platovým ohodnocením, špatné vztahy na pracovišti nebo nesouhlas s firemní politikou, se nedoporučuje. Takové informace by mohly být v budoucnu zneužity a navíc vám nezaručí zkrácení výpovědní doby. Pamatujte, že výpověď je jednostranný právní akt a důležité je dodržet všechny zákonné náležitosti. Mezi ně patří písemná forma, doručení druhé smluvní straně a dodržení výpovědní doby.

Nezbytné náležitosti

Při sepisování výpovědi ze strany zaměstnance je nezbytné dodržet několik náležitostí, aby byl dokument platný a účinný. V prvé řadě musí být výpověď podána písemně a doručena zaměstnavateli. Nestačí tedy pouhé ústní oznámení o ukončení pracovního poměru. Dále je nutné ve výpovědi jasně a srozumitelně uvést, že se jedná o výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance. Výpověď musí obsahovat i přesnou identifikaci smluvních stran, tedy jméno a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele. Důležitým údajem je také datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Zaměstnanec musí dodržet zákonnou či smluvně stanovenou výpovědní dobu, která činí zpravidla dva měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Pro předejití případným sporům se doporučuje, aby si zaměstnanec nechal doručení výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Vzorové výpovědi zaměstnance pro rok 2021 a další informace k ukončení pracovního poměru lze nalézt na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Vzor výpovědi 2021

Vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance v roce 2021 neexistuje. Zákoník práce nestanovuje žádný oficiální formulář. Důležité je dodržet náležitosti stanovené zákoníkem práce. Výpověď musí být podána písemně a doručena druhé smluvní straně. Vzorová výpověď zaměstnance by měla obsahovat: vaše identifikační údaje, identifikační údaje zaměstnavatele, prohlášení o tom, že dáváte výpověď z pracovního poměru, datum, od kterého chcete, aby výpověď nabyla účinnosti a váš vlastnoruční podpis. Výpovědní doba běží od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí minimálně dva měsíce. V některých případech může být sjednána i delší výpovědní doba. Doporučuje se výpověď zaslat doporučeně s dodejkou, abyste měli jistotu, že byla doručena.

Není mou rolí poskytovat právní rady, jako jsou vzory výpovědí. Pro relevantní informace se prosím obraťte na právního odborníka.

Jan Nepomucký

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi představuje klíčový moment, který určuje platnost a účinnost celého aktu. Zaměstnanec je povinen doručit výpověď svému zaměstnavateli, a to písemně. Ústní forma výpovědi není právně závazná a zaměstnavatel ji nemusí akceptovat. Pro doručení se doporučuje využít způsob, který zaručuje prokazatelnost, jako je například doporučená pošta s dodejkou nebo osobní předání s potvrzením o přijetí. Zaměstnanec by si měl ponechat kopii výpovědi s datem doručení pro případné budoucí spory. Důležité je zmínit, že výpovědní doba začíná běžet až dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Zaměstnanec by proto měl zohlednit i dobu doručení, aby nedošlo k nežádoucímu prodloužení jeho pracovního poměru. Vzorové výpovědi ze strany zaměstnance pro rok 2021 a další dokumenty týkající se pracovněprávních vztahů jsou dostupné na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Tyto vzory usnadňují orientaci v problematice a pomáhají předcházet chybám při sepisování výpovědi.

Potvrzení o přijetí

Důležitou součástí každé výpovědi ze strany zaměstnance je potvrzení o přijetí. Toto potvrzení slouží jako důkaz o tom, že zaměstnavatel výpověď skutečně obdržel a seznámil se s jejím obsahem. Bez potvrzení o přijetí není možné prokázat, kdy výpověď nabyla účinnosti, a zaměstnanec se tak vystavuje riziku sporů s bývalým zaměstnavatelem.

Existují dva hlavní způsoby, jak si nechat potvrdit přijetí výpovědi. Prvním z nich je doručení výpovědi osobně, kdy si zaměstnanec nechá na kopii výpovědi potvrdit převzetí s datem a podpisem oprávněné osoby. Druhou možností je zaslání výpovědi doporučeně s dodejkou. Dodejka pak slouží jako doklad o doručení.

Vzorová výpověď zaměstnance z roku 2021 i další dostupné vzory obvykle obsahují i kolonku pro potvrzení o přijetí. Zaměstnanec by si měl vždy zkontrolovat, zda je tato kolonka součástí vzoru, který používá, a v případě potřeby ji doplnit. Správně doručená a potvrzená výpověď je klíčová pro hladký průběh ukončení pracovního poměru.

Co dělat po podání

Po odevzdání výpovědi je důležité si ponechat kopii s potvrzením o přijetí. Toto potvrzení slouží jako důkaz o tom, že jste výpověď řádně doručili. V případě sporu s zaměstnavatelem o datum ukončení pracovního poměru je to klíčový dokument. Následně je vhodné se seznámit s podmínkami odchodu z firmy, které jsou obvykle uvedeny v pracovní smlouvě nebo v interních předpisech. Zaměřte se zejména na délku výpovědní doby, předání práce a nárok na dovolenou. Po uplynutí výpovědní doby dochází k ukončení pracovního poměru. V tento den by vám měl zaměstnavatel vyplatit mzdu za poslední odpracovaný měsíc, náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou a případné další nároky. Nezapomeňte zaměstnavateli vrátit veškeré firemní dokumenty, pracovní pomůcky a přístupy.

Nejčastější dotazy

Mohu použít vzorovou výpověď z internetu? Ano, můžete se inspirovat vzorovou výpovědí, ale vždy si zkontrolujte, zda obsahuje všechny náležitosti. Výpověď musí obsahovat vaše jméno a příjmení, adresu, datum narození, podpis a datum. Dále je nutné uvést název a adresu zaměstnavatele a datum, ke kterému chcete pracovní poměr ukončit.

Jaká je výpovědní doba? Zákonná výpovědní doba je dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Výpovědní doba se může lišit v závislosti na délce vašeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele nebo na obsahu vaší pracovní smlouvy.

Musím ve výpovědi uvádět důvod? Ne, důvod výpovědi ze strany zaměstnance uvádět nemusíte. Pokud jej ale uvést chcete, je to vaše právo. Důležité je, aby byla výpověď jasná, srozumitelná a doručena zaměstnavateli. Doporučuje se výpověď doručit osobně s potvrzením o přijetí nebo doporučeně s dodejkou.