Stravenkový paušál: Revoluce v obědových papírech?

Co je stravenkový paušál

Stravenkový paušál představuje alternativu k papírovým stravenkám a elektronickým stravenkovým kartám. Zaměstnavatel místo nich posílá peníze určené na stravování přímo na účet zaměstnance, a to spolu s jeho mzdou. Výše stravenkového paušálu se odvíjí od aktuálně platné legislativy a v roce 2023 činí maximálně 82,60 Kč za odpracovanou směnu, na kterou má zaměstnanec nárok na stravenku. Zaměstnavatel si může zvolit, zda bude poskytovat stravenkový paušál, stravenky, nebo zda bude kombinovat obě varianty. V případě, že se zaměstnavatel rozhodne pro stravenkový paušál, musí tuto možnost nabídnout všem svým zaměstnancům. Stravenkový paušál je pro zaměstnance od daně z příjmů osvobozen, a to až do výše stanovené zákonem. Zaměstnavatel si pak může až do výše 55 % prokázaných nákladů na stravování uplatnit daňově uznatelný náklad. Pro zaměstnance je stravenkový paušál výhodný v tom, že peníze může využít na cokoliv, na rozdíl od stravenek, které lze uplatnit pouze u vybraných obchodníků.

Výhody stravenkového paušálu

Stravenkový paušál přináší řadu benefitů jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanci si mohou flexibilněji vybrat, zda peníze využijí na stravování v restauracích, na nákup potravin v supermarketech nebo si uvaří doma. Tato volnost jim umožňuje lépe si přizpůsobit stravování vlastním preferencím a finančním možnostem. Zaměstnavatelé zase oceňují zjednodušení administrativy, jelikož odpadá nutnost manipulace s papírovými stravenkami. Paušál je jednoduše zahrnut do mzdy a zaměstnavatel tak šetří čas i náklady spojené s objednáváním a distribucí stravenek. Stravenkový paušál má pozitivní dopad i na státní rozpočet. Díky daňové uznatelnosti pro zaměstnavatele a osvobození od daně z příjmu a sociálního a zdravotního pojištění pro zaměstnance dochází k efektivnějšímu využití finančních prostředků. Zároveň je podporována elektronizace platebního styku a snižuje se objem hotovosti v oběhu.

Nevýhody stravenkového paušálu

Stravenkový paušál, ačkoliv se tváří jako moderní a flexibilní alternativa k papírovým stravenkám, s sebou přináší i řadu nevýhod. Pro zaměstnance může být lákavá vidina peněz navíc na účtu, z dlouhodobého hlediska však hrozí, že o část peněz určených na stravování fakticky přijdou. Zaměstnavatel totiž na stravenkový paušál nepřispívá v plné výši, a tak se může stát, že zaměstnanec dostane méně, než kolik by získal formou stravenek. Další nevýhodou je riziko, že peníze nebudou využity primárně na stravování, jak je jejich účelem. Zaměstnanci tak mohou snadno sklouznout k tomu, že peníze utratí za jiné výdaje a na obědy jim pak nezbyde. Pro zaměstnavatele pak může být nevýhodou administrativní náročnost spojená s výpočtem a zdaněním stravenkového paušálu, která může být v porovnání s klasickými stravenkami komplikovanější.

Pro koho se paušál hodí

Stravenkový paušál je alternativou k papírovým stravenkám a představuje finanční příspěvek od zaměstnavatele na stravování. Zaměstnanec ho dostává každý měsíc přímo na účet, a to ve výši, na které se se zaměstnavatelem dohodne. Maximální výše paušálu je v roce 2023 stanovena na 1080 Kč. Stravenkový paušál se hodí zejména pro ty, kteří dávají přednost flexibilitě a volnosti ve stravování. S paušálem si můžete sami vybrat, kde a kdy se najíte, a nejste omezeni sítí restaurací, které akceptují stravenky. To ocení zejména ti, kteří pracují na home office, často cestují nebo preferují zdravější stravu. Paušál je výhodný i pro ty, kteří si rádi vaří doma. Peníze můžete využít na nákup potravin a ušetřit tak za drahé obědy v restauracích. Stravenkový paušál je ale výhodný i pro zaměstnavatele. Jeho administrace je jednodušší a levnější než v případě papírových stravenek. Navíc může být pro zaměstnance atraktivnějším benefitem, a tím pádem i motivačním prvkem.

Vlastnosť	Stravenkový paušál	Stravenky
Výška príspevku v roku 2023	Až 70% zo sumy stravného na deň pracovnej cesty trvajúcej 5 až 12 hodín	Zamestnávateľ prispieva 55% z ceny stravného, maximálne však 55% zo sumy stravného na deň pracovnej cesty trvajúcej 5 až 12 hodín
Daňová výhodnosť pre zamestnanca	Áno, príspevok je oslobodený od dane z príjmov a odvodov	Áno, príspevok zamestnávateľa je oslobodený od dane z príjmov a odvodov
Administratívna náročnosť	Nižšia, zamestnávateľ len vypláca príspevok	Vyššia, zamestnávateľ musí objednávať a distribuovať stravenky

Jak paušál funguje v praxi

Stravenkový paušál v praxi znamená, že váš zaměstnavatel vám místo klasických papírových stravenek nebo stravenkové karty posílá peníze přímo na účet. Výše paušálu se odvíjí od aktuálně platné legislativy a je osvobozena od daní a sociálního pojištění, jak pro vás, tak pro zaměstnavatele. Výhodou pro vás je větší flexibilita – peníze můžete využít na cokoliv, nejen na obědy v restauracích. Můžete si tak například uvařit doma, nakoupit si svačiny do práce, nebo si zajít na večeři. Pro zaměstnavatele je stravenkový paušál administrativně jednodušší, než objednávání a distribuce stravenek. Je však důležité pamatovat na to, že ačkoliv je stravenkový paušál finančně výhodnější, jeho využití není povinné a záleží na dohodě mezi vámi a vaším zaměstnavatelem.

Stravenkový paušál? Proč komplikovat něco, co může být tak jednoduché? Stačí dát lidem peníze a oni si sami rozhodnou, jestli si dají řízek s bramborem, nebo salát s tofu.

Zdeněk Dvořáček

Daňové aspekty paušálu

Stravenkový paušál představuje pro zaměstnavatele alternativu k poskytování stravenek. Místo papírových či elektronických kuponů může zaměstnavatel svým pracovníkům přispívat na stravování určitou částkou přímo na účet. Tato částka podléhá specifickému daňovému režimu. Pro zaměstnance je stravenkový paušál osvobozen od daně z příjmů fyzických osob a pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to až do výše 70 % horní hranice stravného, které lze uplatnit jako výdaj na pracovní cestu. V roce 2023 tato hranice činí 108 Kč, takže maximální daňově osvobozená částka stravenkového paušálu je 75,60 Kč za den. Pro zaměstnavatele je stravenkový paušál daňově uznatelným výdajem, a to až do výše 55 % horní hranice stravného, tedy v roce 2023 do výše 59,40 Kč za den. Částka převyšující 59,40 Kč denně je pro zaměstnavatele daňově neuznatelným výdajem a pro zaměstnance představuje zdanitelný příjem. Stravenkový paušál tak představuje daňově výhodnější variantu jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele v porovnání s klasickými stravenkami, u kterých je daňově uznatelná pouze částka do 48,60 Kč za den.

Budoucnost stravenkového paušálu

Stravenkový paušál, alternativa k tradičním stravenkám, vzbuzuje od svého zavedení vášnivé debaty. Zatímco ho někteří zaměstnanci vítají jako flexibilnější a modernější možnost, jiní se obávají, že povede k nižšímu zájmu o stravování během pracovní doby a zhoršení životosprávy. Budoucnost stravenkového paušálu je tak nejistá a jeho další osud bude záviset na mnoha faktorech. Mezi ty nejdůležitější patří vývoj ekonomické situace, postoje zaměstnavatelů a zaměstnanců, ale i legislativní změny. Velkou roli bude hrát i to, zda se podaří vyvrátit obavy z negativního dopadu paušálu na stravovací návyky. Pokud se ukáže, že stravenkový paušál nevede k očekávanému zlepšení a bude ohrožovat zdravý životní styl, je možné, že se od něj opět ustoupí. Naopak, pokud se prokáží jeho benefity a systém se osvědčí, mohl by se stát preferovanou volbou pro obě strany pracovního trhu.